1996–2015 Arası SGK Girişliler İçin 2026 Emeklilik Şartları Netleşiyor

2026 yılına yaklaşılırken emeklilik planlaması yapan çalışanların en çok merak ettiği başlıkların başında SGK giriş tarihi, prim günü ve yaş kriterleri geliyor. Sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik tek tip bir hesaplama ile değil; ilk sigorta başlangıcı, toplam prim günü, sigortalılık süresi ve kadın-erkek yaş şartları birlikte değerlendirilerek belirleniyor. Bu nedenle 1996–2015 arası SGK girişliler, farklı kurallara tabi üç ana grupta ele alınıyor.

2026 emeklilik sistemi nasıl işliyor?

SGK mevzuatında emeklilik şartları, ilk işe giriş tarihine göre belirlenen sistemlere göre uygulanıyor. Aynı prim gününe sahip iki sigortalının yalnızca giriş tarihleri farklı olduğu için emeklilik yaşı ve zamanı değişebiliyor. Özellikle 1996–2015 arası dönem, hem eski sistem hem de reform sonrası kuralları barındırdığı için en çok sorgulanan aralık olarak öne çıkıyor.

Bu dönemdeki sigortalılar; 8 Eylül 1999 öncesi, 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 arası ve 1 Mayıs 2008 sonrası olmak üzere üç farklı grupta değerlendiriliyor.

8 Eylül 1999 öncesi girişliler: EYT kapsamı

8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında yer alıyor. Bu grupta yaş şartı aranmazken emeklilik için prim günü ve sigortalılık süresi esas alınıyor.

Kadın sigortalılar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 ile 5.975 gün arasında prim, erkek sigortalılar için ise 25 yıl sigortalılık süresi ve aynı prim aralığı yeterli oluyor. 2026 itibarıyla bu grupta olup emekli olamayanların temel sorunu genellikle eksik prim günleri olarak öne çıkıyor. Doğum ve askerlik borçlanması gibi imkânlar, bazı sigortalılar için emeklilik yolunu açabiliyor.

1999–2008 arası girişliler: Kademeli yaş şartı

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında SGK girişi olanlar, EYT kapsamı dışında kalıyor ve kademeli yaş şartına tabi tutuluyor. Bu grup, kamuoyunda en çok tartışılan dönemlerden biri olarak dikkat çekiyor.

Bu sigortalılar için tam emeklilikte 7.000 gün prim şartı aranıyor. Yaş kriteri kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. Alternatif olarak kısmi emeklilik seçeneğinde ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim yeterli oluyor ancak yaş şartı yine değişmiyor. 2026 yılında mevzuatta bir değişiklik yapılmadığı sürece bu grupta yaş şartı uygulanmaya devam edecek.

2008 sonrası girişliler: Yeni sistem ve 65 yaş

1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlar için emeklilik sistemi daha uzun vadeli bir yapıya sahip. 4A (SSK) kapsamında emeklilik için temel prim şartı 7.200 gün olarak uygulanıyor.

Yaş şartı ise primin tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak artıyor. Kadınlarda 58 yaştan başlayan emeklilik yaşı, erkeklerde 60–61 bandından başlayarak 65 yaşa kadar yükseliyor. Bu nedenle 2010–2015 arası girişliler için emeklilik tarihi çoğu senaryoda 2035 sonrası yıllara uzanabiliyor.

2026’da en çok sorulan sorular

1999 sonrası girişliler için 3.600 günle emeklilik genel kural olarak mümkün olmuyor. Bu grupta kısmi emeklilikte 4.500 gün ve yaş şartı öne çıkıyor. Staj ve çıraklık sigortası ise mevcut uygulamada emeklilik başlangıcını geriye çekmiyor; değerlendirme kişinin hizmet dökümüne göre yapılıyor.

2000 yılı ve sonrası girişlilerde ise emeklilik, ancak prim ve yaş şartlarının birlikte tamamlanması halinde mümkün olabiliyor.

2026 emeklilik planı için kritik adımlar

Uzmanlara göre 2026 yılı için emeklilik planı yapanların öncelikle e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini detaylı şekilde incelemesi gerekiyor. Prim günleri, hizmet boşlukları ve statülerin netleştirilmesi, doğru planlama açısından önem taşıyor. Doğum veya askerlik borçlanması imkânlarının değerlendirilmesi ve tam emeklilik mümkün değilse kısmi emeklilik seçeneklerinin hesaplanması da öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor.

Emeklilik şartları, kişisel duruma göre farklılık gösterebildiği için her sigortalının kendi hizmet dökümüne göre değerlendirme yapması büyük önem taşıyor.